※　職場環境等要件　※ジョインの行っているものを抜粋

（入職促進に向けた取組）

　経営理念・人材育成方針の明確化、他産業・主婦層等幅広い採用の仕組み

（資質の向上やキャリアアップに向けた支援）

・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修等受講支援や、より専門性の高い支援技術（強度行動障害支援者養成研修）研修支援等

・パソコン・簿記等の資格、ジョイン就労支援資格研修支援

・受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・エルダー・メンター、キャリアアップ面談など、

（家庭と仕事の両立支援・多様な働き方の推進）

・事情に応じた勤務シフト、短時間正規職員制度の導入

・非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

（腰痛を含む心身の健康管理）

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断

・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等

（生産性向上のための業務改善の取組）

・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入

・高齢者の活躍（掃除、食事の配膳・下膳、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）

・５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）・手順書作成、記録・報告様式の工夫等による作業負担軽減

（やりがい・働きがいの醸成）

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化、気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

（ホームページへの掲載）　※みえる化要件

・自社ホームページ、障害福祉サービス等情報公表システム