○ 社員勤務環境改善について

 ジョインは働きやすい勤務環境を常に整備しています。

・定時退社、有給休暇取得年間１０日以上をほぼ達成しています。
・業務能力や素養向上のための各種研修費用、資格取得(受験)費用はすべて会社が負担し、重要な資格取得時には報奨金を授与します。
・社長と社員が同室で勤務して、常に意思の疎通を図るとともに、随時面談や私的な相談受けなどを通して、風通しの良い勤務環境を醸成している。
・毎日、短時間のミーティングを行い施設職員相互の情報共有を図っている。
・毎年、全社員が会社負担で希望する病院の健康診断を受けています。
・総合支援法の精神を尊重し、久留米市の集団指導や指針を拠り所にして、利益優先や自社に都合の良い判断に陥らないようにします。
・職員間で業務上のオープンルールを取り決め、管理者等への報告を常に行って職員による私的判断や指示を努めて少なくします。
・編成組織を厳守し、勤務年数に関わらず管理者以外の職員はすべて平等です。